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Developpementdecompetencescollectives

> Objectifs >

 

- Accompagner le manager dirigeant dans ses missions quotidiennes d’encadrement et de direction.

- Privilégier la réflexivité et la conscientisation du professionnel à une démarche d’expertise.

- Eclairer autrement les problématiques posées. Favoriser un déplacement de point de vue. Clarifier les processus de décision.

- Explorer son rapport à l’incertitude, aux changements et favoriser le développement de l’autodétermination du dirigeant.

> Intérêt / Fonctionnement >

 

Accompagner les limites personnelles rencontrées dans l’activité professionnelle.

Faciliter l’exploration de l’incertitude, le développement de l’autodétermination.

Comme toute démarche de Coaching, cette démarche est individuelle et s’adresse plus spécifiquement à des managers, cadres ou des chefs de projets. Elle vise à accompagner le développement de compétences à partir des besoins spécifiques et en lien avec le concret des situations de travail. Les capacités relationnelles, les qualités personnelles (confiance en soi, assertivité, congruence, prise de décision…) sont particulièrement travaillées.

Le terme Counseling (ou counselling) souligne la spécificité d’une démarche basée sur la recherche d’un renforcement de l’autodétermination du professionnel. Il est issu du courant humaniste laissé par C. Rogers, qui a participé à en poser les bases – conceptuelles et d’intervention – pour développer des attitudes d’accompagnement visant le développement des capacités d’autodétermination. Le counseling convient aussi pour des personnes en réorientation professionnelle ou se questionnant sur leur positionnement professionnel.

L’accompagnement est à prévoir sur 10 mois et 12 séances d’une heure trente. Les contrats se déterminent toutefois avec les clients, selon les spécificités de leur demande.

> Points clefs >

 

Accompagnement individuel dans le temps. Respect des singularités des personnes et des situations • Aide à la prise de décision • Développement de la confiance en soi, de l’authenticité • Questionnement des capacités relationnelles.

Aide au repositionnement professionnel. Proposé par des professionnels de l’Approche centrée sur la Personne (C. Rogers).

Counselingetcoachingmanager
Coaching - Counseling

Accompagnement individuel & professionnel

D'autres accompagnements
collectifs ou individuels
adaptés à vos problématiques :

>> D'équipe constituée qui favorise la dimension collective de la compétence, la régulation de la parole et des conflits avec pour objectif de développer un climat collaboratif et de confiance au sein d'une équipe

>> l'Analyse des pratiques professionnelles entre pairs pour développer la compétence individuelle, le style singulier et capacité reflexive des professionnels

>> De la supervision de la pratique professionnelle en individuel. Pour interroger plus spécifiquement la part de soi impliquée dans la relation à l'autre.

Pour en savoir plus,

contactez-nous au

09 61 35 08 65

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